企业文化

一、“一流品牌，百年博大”为企业愿景，阐述了企业的使命感。
二、“一流品牌，百年博大”是规范博大一切流程、一切作业的标准。
三、“一流品牌”主要是指博大品牌的认知度、美誉度、忠诚度均达到行业前三名。
四、“百年博大”是实现每一位博大人梦想的平台，需要几代人打造和传承。
五、如何实现这一伟大目标：

坚持“以扎实求生存，以科技求发展”，坚持“老实做人，扎实做事”。
成为行业标准的制定者。
领路人和核心领导班子的建设、梯队人才的培养。
现代企业制度的设计和建立。
商业模式和服务体系的建设。
差异化竞争优势的建设。
企业各阶段的战略规划和战略目标。

一、是博大人的行为准则，主要反映的是博大公司价值观。
二、“老实做人”体现在：

1、忠于企业利益，反对浮夸，反对讲假话。（适度宣传、适度回避）
2、“老实”是指老练、诚实，但不斤斤计较。老练主要的表现是成熟、专业。
3、坦诚。(坦荡对人，诚恳待人)

三、“扎实做事”体现在：

1、有可操作性、可执行的工作计划。计划的周密性需要多学习、多思考、多讨论、多请教。
2、日常工作要按公司的岗位描述高标准、严要求。
3、注重细节、精细化、程序化。
4、大局观、服从观。
5、问题不解决不放手。
6、维护企业形象，做事大气厚重、执着、严谨。

和老板一起干!做到这六点，你就是公司和老板的宝！
一、不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。
二、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
三、公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
四、心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合。
五、为公司创造利润是你存在的核心价值，公司不是慈善机构。
六、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

一、是博大人的行为准则，主要反映的是博大公司价值观。
二、“老实做人”体现在：

1、忠于企业利益，反对浮夸，反对讲假话。（适度宣传、适度回避）
2、“老实”是指老练、诚实，但不斤斤计较。老练主要的表现是成熟、专业。
3、坦诚。(坦荡对人，诚恳待人)

三、“扎实做事”体现在：

1、有可操作性、可执行的工作计划。计划的周密性需要多学习、多思考、多讨论、多请教。
2、日常工作要按公司的岗位描述高标准、严要求。
3、注重细节、精细化、程序化。
4、大局观、服从观。
5、问题不解决不放手。
6、维护企业形象，做事大气厚重、执着、严谨。

一、使命感。（认同企业的价值观，企业信仰，企业精神等企业宪章）。
二、建筑师的愿景和视角，物理学家的逻辑思维，工程师对细节的关注，投资银行家的财务头脑。
三、大局观、服从观。
四、对企业的贡献。
五、部门规划和部门系统建设能力。
六、公司目标达成的能力。
七、突发事件、危机事件处理能力。
八、沟通、协调能力。特别强调要主动沟通，反对独断专行。
九、奖罚分明，对员工的公平性。
十、领导的人品。

1、胸怀，帮助别人提高自己，教会别人提拔自己。
2、牺牲精神。

十一、责任心，危机意识。
十二、学习精神。
十三、领导能力。

1、带领员工出色完成各项工作。
2、团结员工，发挥团队优势。
3、知人善用，用人之长。
4、工作安排的合理性。
5、员工的稳定性。
6、快乐工作、人性化管理的能力。
7、培养员工成长的能力。
8、部门建设的能力：思想统一、号令统一、行动统一、策略(市场）标准（后勤）统一、结果目标统一。

十四、健康的体魄。

一、职业道德
二、敬业精神
三、专业技能
四、团队精神
五、工作态度
六、责任心，执行力
七、学习精神
八、主动性
九、感恩的心
十、培养的价值
十一、创新能力
十二、工作精细化
十三、对企业的贡献大小（工作量、工作效率、工作成绩）
十四、出勤率
十五、忠诚度（与企业共命运）